Dos investigadores radiografían 25 años del sindicato aragonés OSTA

El sindicalismo aragonés tiene por primera vez un estudio académico dedicado en exclusiva a OSTA, la Organización de Trabajadoras y Trabajadores de Aragón. Lo firman Ignacio Messina, investigador de la Universidad de Zaragoza, y Jon Las Heras, de la Universidad del País Vasco, y repasa veinticinco años de la organización: desde su congreso constituyente de 2002 hasta su actual perfil de sindicato de contrapoder. La entrevista con ambos la publica AraInfo.

Una identidad que no viene dada

El trabajo, titulado Tradition, Conflict and Transformation: Identity as a Contradictory Process of Union Renewal, discute una idea muy extendida: que un sindicato nace con un carácter definido y luego lo aplica como quien sigue una receta. Para los autores ocurre al revés. La identidad se fabrica sobre la marcha, en los congresos, en las peleas internas, en las decisiones sobre en qué se gasta el dinero y a quién se representa.

"La identidad de un sindicato no viene de fábrica, se construye en cada conflicto", resumen Messina y Las Heras.

Los investigadores apuntan que ese proceso nunca se cierra del todo y que hay etapas en las que lo viejo no acaba de morir y lo nuevo no termina de aparecer. Recuerdan también la aportación clásica de Richard Hyman, según la cual los sindicatos se mueven entre tres lealtades que no siempre empujan en la misma dirección: el mercado, la clase y la sociedad. Lo poco estudiado, dicen, es qué le pasa a una organización cuando esas tensiones se repiten durante décadas.

Por qué nadie había mirado a OSTA

Una de las razones que explican el estudio es la ausencia de trabajos previos. Cuando se investiga el sindicalismo español, el foco se va a CCOO y UGT y, en los últimos años, a los sindicatos vascos. Sobre OSTA, según los autores, no existía ni un solo artículo.

Esa concentración académica no les parece casual: los sindicatos más ligados al diálogo social y a la concertación cuentan con recursos institucionales que facilitan que se investigue sobre ellos. El llamado sindicalismo de contrapoder no dispone de esas herramientas, aunque sí hay, señalan, una nueva hornada de investigadores trabajando sobre él.

Qué es el sindicalismo de contrapoder

Los autores lo definen como un modelo que coloca el conflicto en el centro, da protagonismo a la huelga y toma el centro de trabajo como punto de partida tanto para organizarse como para negociar. Parte de una crítica a la concertación, a la que acusan de alejar a los trabajadores de su capacidad de intervenir en sus condiciones laborales. Añaden que también implica una apertura a las alianzas con los movimientos sociales y una lectura autocrítica desde el feminismo.

El retrato de OSTA

El estudio describe un sindicato con crecimiento sostenido en los últimos años, el tercero de Aragón en representación y acercándose al 15% que otorga la condición de más representativo. Dos rasgos le llaman la atención a los investigadores: que la mayor parte de su representación esté en el sector privado y su autonomía respecto a cualquier partido, algo que, sostienen, explica que las decisiones se tomen dentro de la organización.

Tampoco lo ven como un fenómeno aislado. Para montar su caja de resistencia, OSTA se apoyó en la experiencia de sindicatos como ELA o la CIG, con los que comparte procesos de lucha y aprendizajes.

La huelga y lo que queda después

Messina y Las Heras valoran que la convocatoria impulsada por el Sindicato de Inquilinas haya tejido una alianza entre sindicatos combativos —CGT, OSTA, SOA o CNT— y los movimientos por la vivienda y las zonas tensionadas en Aragón, espacios que no suelen compartir convocatoria. Advierten, eso sí, de que una huelga general no es un fin en sí mismo: lo que la sostiene son los comités de huelga, las asambleas y el trabajo previo en los centros de trabajo.

Los autores preparan para el año que viene un congreso sobre sindicalismo y trabajo, tras una primera edición celebrada en Bilbao en 2024 en la que más de la mitad de las ponencias corrieron a cargo de sindicalistas.